Отдел отбора и развития персонала

Сергеева Елена Васильевна Заместитель начальника управления - начальник отдела телефон: (4722) 31-09-45

Косинова Тамара Викторовна Заместитель начальника отдела телефон: (4722) 33-67-59

Перегина Ольга Викторовна Заместитель начальника отдела телефон: (4722) 31-48-01

Аврамова Елена Сергеевна Консультант телефон: (4722) 34-07-02

Балан Оксана Анатольевна Консультант телефон: (4722) 32-17-03

Дедикова Марина Анатольевна Консультант телефон: (4722) 33-68-31

Немыкина Анна Леонидовна Консультант телефон: (4722) 33-65-48

Никитина Анна Андреевна Консультант телефон: (4722) 34-07-02

Рыбчак Анастасия Григорьевна Консультант телефон: (4722) 34-07-02

Яловец Оксана Александровна Консультант телефон: (4722) 33-68-31

Функции отдела:

• разработка и внедрение современных кадровых технологий, тестов, методик, рекомендаций по системе оценки и отбора персонала;

• поиск и привлечение кандидатов, соответствующих определенным квалификационным требованиям, для замещения должностей государственной гражданской службы области;

• организация и проведение тестирования, кейс-интервью, собеседований граждан, претендующих на замещение должностей гражданской и муниципальной службы области и (или) на включение в кадровый резерв, резерв управленческих кадров области, с целью определения индивидуально-психологических особенностей, профессиональных компетенций, личностных и деловых качеств, оценки служебно-профессионального продвижения кадров;

• подготовка рекомендаций и заключений по результатам оценочных мероприятий лиц, претендующих на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв, резерв управленческих кадров области в органах государственной власти, государственных органах области и органах местного самоуправления;

• организация работы по формированию, заполнению, ведению карт компетенций и мониторингу развития профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих области;

• обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Белгородской области и конкурсов на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв органов исполнительной власти, государственных органов области;

• обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих Белгородской области;

• обеспечение формирования и организации работы с кадровым резервом государственной гражданской службы области;

• организация работы по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области;

• обеспечение процедуры согласования с Губернатором Белгородской области кандидатуры на должность руководителя территориального органа федерального органа исполнительной власти области;

• обеспечение подготовки предложений в адрес руководителя федерального органа исполнительной власти о кандидатуре для назначения на должность руководителя территориального органа федерального органа исполнительной власти Белгородской области;

• организация процедуры согласования назначения руководителей, заместителей руководителей областных государственных учреждений, унитарных предприятий, подведомственных исполнительным, государственным органам области;

• оказание содействия учреждениям, подведомственным Администрации Губернатора Белгородской области, в обеспечении укомплектования кадрами, формировании резерва кадров по должностям руководителей, заместителей руководителей, соответствующих учреждений;

• обеспечение подготовки проектов распорядительных актов о приеме, переводе, перемещении, увольнении руководителей учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Белгородской области;

• обеспечение организации мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении организаций, подведомственных исполнительным и государственным органам Белгородской области;

• обеспечение проведения мероприятий по формированию и использованию резерва управленческих кадров Белгородской области;

• осуществление проведения мероприятий организационного характера по отбору кандидатов для включения в федеральный резерв управленческих кадров, с учетом квоты, а также обязательных и рекомендуемых требований к кандидатам;

• обеспечение работы по реализации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области и лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы области и резерв управленческих кадров области;

• организация работы по заключению договоров о целевом обучении между органами государственной власти, государственными органами области и отобранными на конкурсной основе гражданами Российской Федерации, обучающимися в федеральной государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе, а также обеспечивать контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении;

• осуществление проведения мероприятий по подготовке и оформлению предложений Губернатора Белгородской области о включении кандидатов в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы.