Белгородская область получила 330 млн рублей для проведения комплексной модернизации Центров занятости населения

Регион по результатам конкурсного отбора стал одним из семнадцати субъектов России, которые будут первыми реализовывать проект комплексной модернизации службы занятости.

Это результат большой работы, которая была проведена в области в течение 2022 года региональным министерством социальной защиты населения и труда. В её рамках проанализированы имевшиеся ресурсы и создана единая централизованная структура, объединившая все центры занятости региона. Разработаны методики и инструкции для применения новых стандартов работы, организовано обучение сотрудников практическому использованию новых методик.

Следует отметить, что в регионе уже есть опыт проведения модернизации отдельных центров занятости в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В течение последних лет обновлены учреждения в Белгороде, Старом Осколе и Шебекино. В каждом произведено оснащение рабочих мест специалистов с учётом принципов бережливого производства, а также их оформление в фирменном стиле службы.

Но предстоящие изменения не только более масштабны и значительны – их реализация кардинально изменит работу службы занятости региона. На первый план выходит клиентоцентричность, которая принципиально изменит подход к работе с работодателями и соискателями. Теперь главная задача сотрудников – постоянная ориентация на потребности и интересы клиентов, простота и удобство взаимодействия, персонализация услуг и оказание их в нужный момент с корректировкой под конкретную жизненную ситуацию.

Для проведения «перезагрузки» службы занятости Белгородской области из средств федерального бюджета выделено 330 млн рублей. Результатом преобразования сети центров занятости станет создание единого современного государственного кадрового агентства – Центра занятости населения Белгородской области. Он будет оказывать услуги гражданам и компаниям в рамках единого стандарта платформы «Работа России», которая является не только крупной базой вакансий, но и основной точкой входа и взаимодействия между центром занятости, соискателями и работодателями.

Новая структура станет больше чем местом поиска работы – стартовой площадкой проектирования карьеры для соискателей и подбора качественных специалистов для работодателей. Если у предприятия нет своей кадровой службы, специалисты Центра не только организуют качественный подбор персонала, но и проведут первичное собеседование с потенциальным сотрудником.

Планируется, что после завершения реорганизации, в Белгородской области уже в 2023 году повысится эффективность всех процессов в сфере организации занятости населения.

Источник: Министерство социальной защиты населения и труда Белгородской области