По ряду причин, некоторые молодые люди находят работу за пределами Белгородской области. Вячеслав Гладков не раз подчеркивал важность создания условий, при которых выпускники школ и вузов будут оставаться жить и работать в регионе.
Анализ, представленный региональным министерством по делам молодёжи, отразил основные проблемы трудоустройства молодёжи:
- • Несоответствие количества резюме молодых соискателей и числа вакансий для первого рабочего места
-
• Нежелание работодателя брать на работу специалистов без опыта работы
-
• Бюрократические барьеры при найме несовершеннолетних 14-16 лет
-
• Низкая вовлеченность работодателя в формирование результатов обучения студентов
-
• Отсутствие системы мониторинга кадровой потребности и актуальной базы данных по трудоустройству выпускников ВУЗов
Вячеслав Гладков отметил, что в Белгородской области крайне слабо выстроено взаимодействие учебных учреждений и предприятий.
«Молодёжь уезжает несмотря на то, что они очень любят Белгородскую область. Почему молодые люди уходят из любимого региона? Потому что мы не формируем у студентов понимание о том, куда они попадут после получения диплома. У нас нет бесшовного перехода от места учёбы к месту работы. Мы не показываем предприятие, не помогаем сформировать выбор специальности», — сказал губернатор.
Глава региона предложил сформировать профильную рабочую группу, которая будет апробировать новые форматы взаимодействия работодателя и выпускников на примере отдельных предприятий или отраслей.
«Моё предложение простое и несёт практический характер. Считаю, что пока нет необходимости развивать какие-то масштабные проекты. Необходимо при помощи профильной рабочей группы хотя бы ликвидировать дефицит сотрудников в отрасли здравоохранения. Также можно взять на контроль одно из предприятий сферы обрабатывающей промышленности, где сейчас идёт рост производства, и выстроить там взаимодействие с вузами и колледжами», — подчеркнул Вячеслав Гладков.
Напомним, что в Белгородской области 369 376 молодых людей в возрасте от 15 до 35 лет, из них более 69 000 — в возрасте от 20 до 24 лет. В регионе низкий процент молодых людей, трудоустроенных при помощи официальных ресурсов или органов занятости. Из 69 тысяч молодых людей в возрасте с 19 до 24 лет в 2022 году в органы занятости обратилось всего 1124 человек. При этом 1043 из них нашли себе работу в области после обращения.
