Департамент внутренней и кадровой политики

Павлова Ольга Альбертовна

заместитель Губернатора Белгородской области - начальник департамента внутренней и кадровой политики

Телефон приемной: 32-20-24

Миськов Андрей Егорович

первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области

Телефон приемной: 32-40-83

Конева Татьяна Николаевна

заместитель начальника департамента по внутренней политике - начальник управления информации и социальных коммуникаций департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области

Телефон приемной: 32-24-41

Иванова Нина Ивановна

заместитель начальника департамента - начальник управления государственной службы и кадров департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области

Телефон приемной: 32-12-74

Помощники:

Яковлева Анастасия Юрьевна	помощник заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департамента внутренней и кадровой политики	32-36-05
Тихонов Николай Юрьевич	помощник заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департамента внутренней и кадровой политики	32-31-13

Целью деятельности департамента является организация системы воспроизводства управленческого кадрового состава, способного развивать материальный и интеллектуальный потенциал региона; оптимизация его функционирования в соответствии со стратегией социально-экономического развития области; организация устойчивой работы системы управления государственной гражданской службой области и обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы области и муниципальной службы в области.

Основными задачами департамента являются:

реализация региональной кадровой политики;

организация разработки и обеспечение реализации программ, концепций, стратегий, направленных на развитие кадрового потенциала на государственной гражданской службе области, в социальной и экономической сферах региона;

развитие правовых и организационных механизмов государственной гражданской и муниципальной службы области;

сопровождение профессионального развития и эффективного использования кадрового состава;

разработка и внедрение современных кадровых технологий, тестов, методик, рекомендаций по управлению кадрами для повышения эффективности деятельности органов исполнительной власти и государственных органов области, органов местного самоуправления;