20.11.2017
В соответствии с графиком осуществления управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений департамента внутренней и кадровой политики области анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в органах исполнительной власти, государственных органах области в 2017 году проведен сравнительный анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих управления ветеринарии Белгородской области (далее – Управление) членов их семей (супругов и несовершеннолетних детей), а также руководителей государственных учреждений области, подведомственных Управлению и членов их семей.
В ходе проведенного управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений департамента внутренней и кадровой политики области сравнительного анализа сведений о доходах, представленных государственными служащими Управления и руководителями подведомственных государственных учреждений, в ходе декларационных кампаний 2015 и 2016 годов выявлены ряд ошибок и нарушений.
В ходе анализа сведений, в ряде случаев, имеются основания для проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Управления, в порядке, предусмотренном распоряжением Губернатора Белгородской области от 16 марта 2010 года № 139-р "О проверке достоверности и полноты сведений и соблюдения требований к служебному поведению".
Также необходимо отметить, что по результатам ранее проведенного анализа в отношении гражданских служащих Управления, имелись основания для проведения проверок. Соответствующие проверки до настоящего времени не проведены.
Кроме того, управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений департамента внутренней и кадровой политики области в отношении государственных гражданских служащих Управления в 2017 году были проведены проверки соблюдения ими требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.
По результатам проведенных проверок в отношении лиц, при замещении ими должностей государственной гражданской службы области выявлены нарушения законодательства о противодействии коррупции: государственные гражданские служащие не уведомили представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, а также не приняли мер по предотвращению возможности его возникновения.
Таким образом, сотрудник кадрового подразделения, на которого возложены обязанности по профилактике коррупционных правонарушений в Управлении, нарушил сроки проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, представленных государственными гражданскими служащими Управления, что позволило лицам, допустившим нарушения, избежать предусмотренной законом ответственности, а также не урегулировал конфликт интересов.
Учитывая низкую исполнительскую дисциплину и значительное количество выявленных повторно нарушений, отсутствие работы по разъяснению государственным гражданскими служащими органа государственной власти области порядка заполнения справок о доходах и проведению анализа, а также нарушение сроков проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах начальнику Управления предложено рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника кадрового подразделения, который несёт ответственность за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
В ходе проведенного управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений департамента внутренней и кадровой политики области сравнительного анализа сведений о доходах, представленных государственными служащими Управления и руководителями подведомственных государственных учреждений, в ходе декларационных кампаний 2015 и 2016 годов выявлены ряд ошибок и нарушений.
В ходе анализа сведений, в ряде случаев, имеются основания для проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Управления, в порядке, предусмотренном распоряжением Губернатора Белгородской области от 16 марта 2010 года № 139-р "О проверке достоверности и полноты сведений и соблюдения требований к служебному поведению".
Также необходимо отметить, что по результатам ранее проведенного анализа в отношении гражданских служащих Управления, имелись основания для проведения проверок. Соответствующие проверки до настоящего времени не проведены.
Кроме того, управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений департамента внутренней и кадровой политики области в отношении государственных гражданских служащих Управления в 2017 году были проведены проверки соблюдения ими требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.
По результатам проведенных проверок в отношении лиц, при замещении ими должностей государственной гражданской службы области выявлены нарушения законодательства о противодействии коррупции: государственные гражданские служащие не уведомили представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, а также не приняли мер по предотвращению возможности его возникновения.
Таким образом, сотрудник кадрового подразделения, на которого возложены обязанности по профилактике коррупционных правонарушений в Управлении, нарушил сроки проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, представленных государственными гражданскими служащими Управления, что позволило лицам, допустившим нарушения, избежать предусмотренной законом ответственности, а также не урегулировал конфликт интересов.
Учитывая низкую исполнительскую дисциплину и значительное количество выявленных повторно нарушений, отсутствие работы по разъяснению государственным гражданскими служащими органа государственной власти области порядка заполнения справок о доходах и проведению анализа, а также нарушение сроков проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах начальнику Управления предложено рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника кадрового подразделения, который несёт ответственность за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.