«Для того, чтобы системно решить проблему нехватки медицинских кадров в первичном звене, особенно в сельских районах, необходимо создать систему ранней профессиональной мотивации у молодых жителей. Необходимо формировать профессиональный интерес с детского сада и начальной школы. Главный акцент - на дополнительное образование и профориентационные направления, в том числе через создание медицинских классов. У нас в Белгороде есть примеры успешной подобной практики – в одной из школ эта система уже работает. Сейчас мы оцениваем ее эффективность, после чего создадим региональную программу с адаптацией к особенностям каждого района», - подчеркнул Вячеслав Гладков.

Руководитель области уверен, что эти меры позволят мотивировать белгородскую молодежь поступать в медицинские ВУЗы по целевому набору и после окончания возвращаться квалифицированными специалистами в родное село, например, «семейными врачами».

«Мы будем создавать для молодых медиков условия, чтобы удержать кадры. Речь идет и о решении жилищных проблем. Уверен также, что программа «Земский доктор», по которой врач, переезжающий жить и работать в сельскую местность, получает миллион рублей, остается хорошей мотивацией для молодых специалистов», - добавил руководитель области.

Сегодня в отрасли здравоохранения региона работают свыше 31 тысячи человек. Укомплектованность врачами в наиболее приближенном к населению первичном звене составляет 87, 4%. Белгородским медучреждениям не хватает 164 врача и 197 человек среднего персонала. Дефицит кадров в некоторых больницах составляет порядка 20%, в трех ЦРБ региона вакантны должности главных врачей.

Меры поддержки медиков в Белгородской области работают – реализуется программа «Земский доктор. Земский фельдшер», врачи при трудоустройстве могут рассчитывать на получение служебного жилья. В некоторых муниципалитетах выплачивают подъемные.