О проекте "Формирование Молодёжного кадрового резерва Белгородской области" (Из студентов - в госслужащие!)

Информирует департамент внутренней и кадровой политики области

24 Мая 2019 14:20

В области реализуется проект "Формирование Молодёжного кадрового резерва Белгородской области" (Из студентов - в госслужащие!).

Реализация проекта обусловлена необходимостью привлечения молодежи на государственную гражданскую службу и обеспечения государственных органов Белгородской области перспективными молодыми сотрудниками.

Цель проекта – к концу 2020 года сформировать Молодежный кадровый резерв Белгородской области на замещение типовых должностей государственной гражданской службы Белгородской области, не требующих опыта работы. Планируется создать резерв на 20% должностей старшей группы категории "специалисты" в количестве не менее 25 человек.

В настоящее время департаментом внутренней и кадровой политики области проводится конкурс среди студентов выпускных курсов образовательных организаций высшего образования для включения в кадровые резервы органов исполнительной власти, государственных органов Белгородской области на должности государственной гражданской службы Белгородской области старшей группы категории "специалисты", не требующие опыта работы по направлениям деятельности государственных органов Белгородской области:

- юриспруденция;

- финансы и бюджетная политика;

- экономическое развитие;

- здравоохранение и социальная защита населения;

- агропромышленный комплекс;

- имущественные и земельные отношения;

- строительство и транспорт;

- жилищно-коммунальное хозяйство;

- образование и другие.

Особенностью данного конкурса является то, что в отличие от стандартного конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы области, участие в данном конкурсе принимают молодые люди, еще не получившие диплом о высшем образовании, и обучающиеся на последнем курсе. При подаче документов представляется справка ВУЗа, подтверждающая, что гражданин получает высшее образование, с указанием образовательной программы, которую он осваивает, а также о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.

По результатам конкурса, в котором определятся победители, комиссией будет принято решение об их включении в кадровый резерв на типовые должности старшей группы категории "специалисты" после окончания обучения, то есть после предоставления победителем копии диплома о высшем образовании.

В настоящее время проходит I этап конкурса. На участие подано 30 заявлений.